1. Права и обязанности при увольнении


Трудовое право Израиля тщательно регулирует процесс увольнения, предоставляя значительные права и защиту как работникам, так и работодателям. Понимание своих прав и обязанностей в соответствии с законодательством является ключом к обеспечению справедливого увольнения.
2. Увольнение по инициативе работодателя
Перед принятием окончательного решения об увольнении работодатель обязан провести слушание (шимуа), на котором работник имеет право изложить свою точку зрения и представить доказательства против увольнения. Окончательное решение должно быть передано работнику в письменной форме по завершении слушания.
3. Пицуим (компенсация при увольнении)
Пицуим – это компенсация, которую работник получает при увольнении. Ее размер рассчитывается на основе заработной платы и продолжительности работы в компании.
Расчет пицуим:
- Сумма выплаты: Обычно пицуим составляет одну месячную зарплату за каждый год работы.
- Срок выплаты: По закону, компенсация должна быть выплачена в течение 15 дней после увольнения, и расчет должен быть завершен к последнему дню выплаты зарплаты.
4. Дополнительные выплаты при увольнении
Помимо пицуим, при увольнении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты:
- Неиспользованные отпускные дни: Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Бонусы и премии: Если в контракте предусмотрены бонусы или премии, они также должны быть выплачены при увольнении.
5. Пособие по безработице ( автала)
В случае незаконного увольнения работник может получить компенсацию за моральный ущерб и обратиться в Битуах Леуми (Национальный институт страхования) за пособием по безработице.
Оформление авталы
- Регистрация в Битуах Леуми: Работник должен зарегистрироваться в Битуах Леуми и подать заявление на пособие по безработице.
- Сроки подачи заявления: Пособие по безработице обычно выплачивается через 90 дней после подачи заявления, но этот срок может варьироваться.
6. Обращение за консультацией
📢ВАЖНО!
В случае когда работодатель не платил в пенсионный фонд – следует сделать аудит – проверку работодателя .В этом случае специалисты помогут вам собрать документы подтверждающие нарушение закона со стороны работодателя и рассчитать сумму, которую вам обязан выплатить работодатель плюс компенсацию за ущерб.
Для проверки всех прав и выплат перед увольнением настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту – финансовому консультанту. Это поможет обеспечить максимальную защиту прав и обеспечит вам получение всего что вам полагается в денежном и моральном плане